26H1070001 Diversity-Management – Vielfalt erkennen, Potenziale nutzen, Strukturen verändern

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Vielfalt ist längst Teil unserer Realität. Die entscheidende Frage ist, wie wir ihr konstruktiv und handlungssicher begegnen können. Dieser Kurs bietet einen praxisnahen Einstieg ins Diversity Management und zeigt, wie Vielfalt nicht nur als Herausforderung, sondern als wertvolle Ressource genutzt werden kann.

Die Teilnehmenden lernen, Diskriminierung rechtssicher und wirkungsvoll entgegenzutreten. Grundlage sind das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz sowie aktuelle Erkenntnisse aus Forschung und Praxis. Mit anschaulichen Beispielen, Reflexionsübungen und interaktiven Methoden werden Kompetenzen vermittelt, um strukturelle Ausschlüsse zu erkennen und konkrete Veränderungsprozesse anzustoßen. So entsteht ein Lernraum, in dem neue Perspektiven erprobt werden – und Wege zu mehr Fairness, Respekt und Chancengerechtigkeit in Organisationen wie auch im Alltag sichtbar werden.

Zielgruppe des Kurses sind Menschen in Organisationen, Vereinen, Bildungseinrichtungen oder Verwaltung; Führungspersonen und Mitarbeitende, die sich mit Vielfalt, Inklusion und Antidiskriminierung auseinandersetzen wollen. Zur Teilnahme sind keine Vorkenntnisse erforderlich. Offenheit für Reflexion und ein wertschätzender Umgang miteinander werden vorausgesetzt.

Katharina Kliewer (Sozialwissenschaftlerin, zert. Systemischer Business Coach & Führungskraft) und Annemarie Voigt (Rechtswissenschaftlerin, LL.M., Mediatorin & bildungspolitische Multiplikatorin) arbeiten unter dem Namen Stronger Together in den Bereichen Diversity, Kommunikation, Awareness und Gleichstellung. Beide sind zertifizierte Trainerinnen für feministische Selbstverteidigung sowie Ersthelferinnen für mentale Gesundheit.
Weitere Infos bei Instagram unter @stronger.together.hro, bei LinkedIn unter linkedin.com/company/stronger-2gether/.